Gestão com Coaching: 5 Dicas para ter bons empregados

O meu neto Lucas Franco já vinha me pedindo para fazer parte do meu Canal no Youtube,
e hoje decidi fazer os gostos dele e publicamos nosso vídeo. Há alguns dias decidi publicar
um vídeo por dia, incentivado pelo Érico Rocha, especialista em Marketing Digital e
Empreendedorismo Digital.

Para minha surpresa, o próprio Lucas, que tem 6 anos de idade, decidiu o tema e os tópicos
do que iríamos gravar. Eu contei a ele a ideia do meu trabalho no Youtube, que era ajudar e
impactar o máximo de empreendedores e micros e pequenos empresários no Brasil inteiro.
Ele se empolgou e disse que ia me ajudar. Aí eu fui anotando os quesitos e chegamos às 5
DICAS PARA TER BONS EMPREGADOS.

A PRIMEIRA DICA é Nunca divulgue uma imagem que seja enganosa para seus futuros
funcionários, por que isso tende a prejudicar sua empresa. O que Lucas quer dizer é que a
verdade sobre o futuro relacionamento de Empresa versus Empregado tem que ser honesta,
sem enganação ou subterfúgios.

A SEGUNDA DICA é Pedir sugestões e ideias aos futuros empregados sobre suas futuras
funções ou tarefas, a fim de que esses candidatos a funcionários tenham noção do que vão
fazer quando forem contratados pela nova empresa. Obviamente, será traçado um PERFIL
do empregado que o recrutador está querendo contratar, para que esse candidato possa
opinar ou ter ideias das tarefas que serão realizadas.

A TERCEIRA DICA refere-se a razoável tempo de trabalho. Lucas sempre se preocupou
com o trabalho das pessoas, da mãe dele, do pai dele, de uma pessoa que trabalha na casa
dele, da madrinha dele, enfim, ele apesar de só ter 6 anos de idade, gosta muito de vídeos
na internet e achamos que pode ter aprendido essas preocupações no Youtube.

A QUARTA DICA é planeje o que seus funcionários farão durante a jornada de trabalho.
Essa é uma observação muito importante e precoce para a idade do Lucas, tendo em vista que sem esse PLANEJAMENTO diário a maioria dos micros e pequenos empresários
ficam perdidos com os afazeres de seus subordinados. É de ficarmos abismados, mas a
maioria dos MPEs não fazem tal planejamento, chegando alguns a não saberem nem quanto
venderam no mês anterior ou no dia anterior. Parece uma coisa óbvia, mas não é. Fazer o
planejamento e colocar metas periódicas é um divisor de águas para se ter sucesso no
mundo empresarial, até meu neto de 6 anos de idade sabe isso.

A QUINTA DICA é pagar um salário bom para seus funcionários. Isto também parece
óbvio, mas a maioria dos MPEs negligencia esse fato ou o fazem com subterfúgios e
expedientes escusos a esse respeito. Uns não assinam a Carteira de Trabalho de seus
empregados, outros pagam uma quantia X e assinam a Carteira de Trabalho com um valor
inferior Y. Segundo Lucas Franco, pagar um bom salário aos empregados é uma forma de
crescer a empresa e os funcionários ficarem satisfeitos e felizes.

Estou feliz por meu neto Lucas já começar a se interessar por essas questões que muitos
adultos nem ligam e acham que são coisas desnecessárias.

Nossa Meta maior é TRANSFORMAR os MICROS E PEQUENOS EMPRESÁRIOS
BRASILEIROS em verdadeiros líderes de suas equipes, numa relação de trabalho GANHA
X GANHA, onde não há perdedor mas o empresário e o empregado são ganhadores, por
que um depende do outro, e o Brasil depende dos dois.

Vamos em frente com a ajuda de Deus!

João Dilavor

João Lavor

Contador Prof. Dr. João F. de Lavor – Life Coach, Doutor em Educação, Mestre em Desenvolvimento e Meio Ambiente, Contador e Pedagogo.

Website: http://www.joaolavor.com.br

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